首先我们来看怎么写简历：
简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？
由于不同的公司要求不同，有些要求求职者自己设计简历，有的要求求职者填写公司设计好的简历，简历的内容有所不同，所以我们只能针对其中一些普遍涉及到的问题进行讨论，以使文章根据有指导意义。
1知识储备要想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。
2分析工作要求不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。
3简历的重点越少越好人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。
4不要漏掉你的缺点我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。
5简历不要复杂化有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。
6事件相关的叙事方式很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。
7最重要的是写好简历的首尾任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。
8用事实说话简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“年主持教育学院迎新晚会”。
现在你需要的怎么投递简历，让招聘者找到你
参加考试，先要知道阅卷人的标准。投递简历，就必须清楚招聘者的要求。
笔者一直认为，“找工作”和“找对象”是差不多的。要找到心仪的职位，你就要让你的简历在芸芸众生中独得恩宠。
关于简历具体怎么做，此文不加分析。在这里我们只是简单聊聊你在简历投递时需要注意什么，才能让它在茫茫信海中被初选者带走。
1.好人家的选择
单位和职位将是你起步的平台，对你的发展方向和发展程度有着非常大的影响。所以投简历前请深思熟虑！
深思熟虑的关键就是通过各种渠道对发布招聘信息的单位以及招聘信息本身进行深入地了解和分析。
需要了解的内容主要有三个方面：单位有什么、单位需要什么而你是否能够提供单位所需、单位能为你带来什么。
当然这三个方面还可以细分，千万不要认为这是浪费时间，因为你很可能在研究了一番后发现原本看来很诱人的职位根本就不是你想要的，节省了不必要的精力浪费，也会节省你未来许多的痛苦。
诚挚地说，选择工作就像选择对象一样，此处只有两个建议：一是选择你爱的，二是选择你适合的。
2.清楚你的竞争者
自古以来，知己知彼方能百战不殆。投简历前同样也要心里有数，这里不建议披挂上阵就往前冲，连自己属于哪个编队还没搞清楚。至少要预估一下谁可能死在自己手里，自己可能死在谁手里。
了解对手才知道怎样把对手PK掉，或怎样保全自己。对于对手的了解，一方面基于招聘显性条件的要求，另一方面还有对隐性条件的比较。
显性条件就是招聘广告上的条条款款，你的对手可能是超要求的，也可能是刚好符合要求的。对于强大或比肩的对手，你需要在简历上表现的原则就是：人无我有、人有我优。
隐性条件包含的内容就比较多了，包括你的能力、人脉等等，总之——越多越好，越强越好。
3.你和懂你的人要彼此懂得
无论是系统投递还是邮箱投递，你的简历都要被管理人员翻看，选择你的人就是懂你的人。
那么第一位懂你的人会是谁呢？一个单位的人力资源工作涉及的事情非常多，除非部门人少，否则人事主管领导一般不会亲自去大海里捞针，更多是普通工作人员在做这种辛苦的基础工作。
所以第一位懂你的人可能是在单位做了多年经验丰富的普通职员，也可能是刚刚进公司的学长学姐。但不要因为职位低就小看这些简历的阅读者，他们决定着你的简历是否被捞出邮箱，只有由他们进行初选后的简历，才有可能被更高一级别的领导翻牌子。
那么第一位懂你的人打开邮箱是怎样工作的呢？
这里你可以想像一下高考或公务员考阅卷的场景。任何单位没有一位员工只负责一项工作——即没有人是专门挑简历的。面对着上百份的简历和有限的时间与精力，经验告诉我们，最后的状态是打开邮箱就会职业倦怠。
所以，可以这样对每一份简历讲——“留给你的时间不多了！”无论你准备简历用了多久，每份简历的浏览也就是不到10秒钟，那么怎样才能抓住懂你人的心呢？
建议无论是撰写还是投递简历时一定要有针对性，多从对方的角度加以考虑；邮件的标题要突出重点、不写废话，哪怕不写句子只写词，也要把你的优势亮出来；求职信要有内容、有逻辑、有亮点，拒绝只挂个附件而信里一片空白。
找工作如同找对象，你尊重别人，别人才能重视你。
最后祝大家都“嫁”个“好人家”！
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编辑：郁金涛
来源：实习僧
