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本期主讲人：
应用设计学院
团总支书记
康映雪
_大学生求职要不要海投简历？
现阶段大学生就业压力逐年增加，导致“海投”成为求职者求职的重要途径。
那么何为“海投”求职呢？就是指求职者想尽可能向多的工作单位投简历。通过“量变引发质变”来提高自己被录用的概率。
Q1:海投有什么利与弊呢？
A1:海投能在增加面试几率的基础上，尽可能为自己命中一所不错的就职企业。类似于高考填报志愿。
利弊自古相存，海投自然也存在很多问题，大量的投递简历会使求职者的竞争动力下降。
简历是求职者根据不同行业不同公司而定制，而海投简历针对性弱，所制作内容易出现与用人单位需求不符等问题，也很难有机会去选择一所真正适合自己的企业。
海投会导致求职者将精力大量分散到各个单位，很难专心去应对每一场面试。面试结束后也缺乏足够的时间去反思和总结上一场面试的不足，不能更好的获得经验并投入到下一场面试，从而错失心仪岗位。
若求职者求职准备不充分还会导致求职者在海投中缺乏求职安全感，从而渐失求职信心，影响面试成绩。
Q2:海投似明镜，映照出现阶段大学生存在什么问题？
A2:通过海投现象我们可以看出现在求职者缺乏对自己的正确定位和认识，对未来迷茫，没有明确的人生规划，由此可见目标明确的重要性。
Q3：大学生求职要不要海投简历呢？
A3:拒绝从众心理随波逐流。现阶段除了有目标的海投外，还有盲目跟投的现象，该现象反映出，学生对社会经验不足，自我定位不准确。迫于社会压力与他人影响，盲目跟投，这种情况带来的结果，往往是所应聘单位不适合自己。求职者未对所应聘公司有全面细致的了解，就对该单位进行投递简历，导致求职者求职失利。可见对应聘公司全方位的调查了解，清晰的自我认识多么重要！
丰富扎实的专业知识，拒绝盲目海投。在深入了解企业和明确自我认识的情况下，将“大浪淘沙”式的盲目海投，转化成小范围内的精确投递。精挑细选适合自己的单位，拥有明确目标，用心准备，扎实丰富的专业基础，积极负责的工作态度，相信无论在哪里你都是闪闪发光的！
Q4:投递简历的技巧
A4:简历即求职者求职的门面，拥有一份优秀的简历就是求职成功的第一步。
据社会调查显示，HR越来越看重简历。简历并不只是写满工作经历与学历的册子，还可以看出个人的工作态度和对应聘单位的重视程度。如何让你的简历在众多简历中脱颖而出，有以下几点建议：可以增加投递的渠道；他人推荐与自荐；一个新颖的邮件标题；自己要学会让简历与职位匹配；在专业的求职类网站注册一个账号，并选择你心目中的职业分类、地区，从而缩小范围，这样会更容易一些；你也可以修改简历，多次上传；你也可以主动出击，去寻找自己想要的职位。
HR在审阅简历时，面对繁多的简历，他们往往都不会细致审查，所以学会抓住重点信息，放大自我优势显得尤为重要。选用简洁的版式，简单清晰地表现自己的优势，简历不仅是个人的第一形象，也是作为进入面试的门票。
Q5:调整心态
A5：积极乐观的心态无论在任何行业都能将能力发挥到最好，所以稳定良好的心态对求职者尤为重要。不管是编写简历，还是最终面试，都应保持冷静理智的心态，对每一个明天都充满信心。我们都有美好的未来，祝大家求职成功，早日收到那份令你心动的offer!
END
编辑｜房新玉孙婧孙骏
王莹
审核｜胥诗琦吕凯丽
图片｜网络
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