刚踏出校园的职场新人，投简历很容易石沉大海，是因为还带着一些“学生思维”。
我们都知道HR看一份简历的时间是有限的，有的大企业的HR要筛选的简历太多，最多30秒看一份简历。
所以不管你的履历是否丰富，如何在短时间内抓住HR的眼球，如何避开这些雷区才是至关重要的。
围绕应聘岗位写简历
很多人写简历会踏入一个误区：写简历以自己为主，而不是以投递的岗位为主。很多简历看起来内容很多，可是有用的信息太少。过分详细的描述自己的社会实践经历，仿佛满满的内容会给自己加分。如果你的经历不符合你投递的岗位要求，这些经历在HR眼里就一文不值。HR只会关心一个问题：你和这个职位匹配吗？围绕着岗位要求写简历，才会让别人觉得你能胜任这份工作。展示出对方真正想知道的关键信息，避免信息堆叠。过分谦虚，以学习的心态对待职场
很多职场新人刚出校园，还保留一些学生思维。认为凡事以学习的心态，谦虚的姿态就可以得到对方的青睐。可是职场不同于学校，职场从来都是价值导向的。如果你没有什么技能或者相关经验证明你有工作能力，单靠一句“我想学习多一份技能”，你的简历可能就是HR刷掉的第一份哦。空谈潜力，给企业瞎保证
有些人只会空谈，说自己是有潜力的，保证给公司创造价值。说自己有潜力可以，但是需要证明呀。要怎么写才能证明自己是一个有潜力的人呢？可以通过数据说明。比如：“在校期间担任XX校园