先写简历还是先找岗位
B伙伴：在吗？我想咨询下简历都要写些什么？
安妮：你已经有目标公司和目标岗位了吗？
B伙伴：还没有，但是形势不妙，简历得准备起来咯。
安妮：那就不急着写简历，先梳理下过往到目前为止的工作经历中，让你记忆深刻的事项，自己先记录下来，记得尽可能具像化。具像化的意思就是当时的这项工作从开始到结束的情形，哪些人参与的，你在里面做了什么？产生了什么结果？这个结果对团队有什么影响，对公司有什么影响，有数据用数据呈现，没数据用第三人的评价呈现。
B伙伴：为什么呀？
安妮：这些是你简历上的素材，你准备好了这些，当你看到想去的具体岗位时，就可以根据岗位职责进行有选择的放到简历上去。
B伙伴：所以是先找到满意的岗位再写简历咯。
安妮：是的。没有明确目标的简历，能投中的运气成分太大了。而且这里面还涉及到一个能力迁移问题，HR都想要一个过往经历和岗位需求重叠度高的候选人，在工作经历不能完全重叠的时候，至少需要候选人具有可迁移到本岗位的能力；如果不是针对岗位而有的简历，你想象下这块是不是会亏。
简历模版
A伙伴：安妮，你可以给我个漂亮的简历模版吗？
安妮：你应征什么岗位？如果是设计类的岗位，有精力的话可以自己设计一个别具特色的简历模版。既能突出职业能力，也能让你脱颖而出。
如果你想应征的是非设计类岗位，选用最常见的简历模版就可以。HR
