“我投了33份简历，从10月份到现在，勉强收到三四个面试机会，却连1个offer都没拿到，我到底差在哪里啊？
朋友阿俊向我求助。
阿俊毕业3年了，之前一直在银行工作，可眼看着这几年互联网高速发展，身边也有不少人通过新媒体赚到了钱，阿俊也坐不住了。
心动于新媒体运营的“高薪、低门槛、无专业限制”，阿俊一边尝试做美食类的抖音号和头条号，一边在简书上写美食推荐文章，尝试做了半个月，就开始求职新媒体运营岗。
原本以为，凭借着自己做抖音号和头条号的经历，找到一份新媒体相关工作，小case而已，没想到现实远比想象更残酷。
“面试官总说我能力不行，说我无法胜任新媒体运营工作，可我觉得自己文章写得挺好呀，还有做抖音号和头条号的经历，为什么被刷的还是我呢？”
当阿俊发了简历给我，再跟他进行深度交流后，我知道问题出在哪里了。
阿俊求职屡屡失败的根源其实是：不懂新媒体运营。
因为不懂，所以之前的尝试只是把一些爆款视频、文章照搬到自己的抖音号、头条号上，以为这就是运营能力；
因为不懂，所以写了半个月简书，转发朋友圈有人点赞，就认为是自己文章写得好；
因为不懂，所以觉得新媒体运营没有门槛，是人人都能做的工作。
而现实中像阿俊这样的求职者，还有很多：他们不满当下的工作现状，看到各大公司都在招聘新媒体运营，而且薪资待遇、发展前景都要比自己从事的工作要更好，还听说新媒体运营入门容易、不限专业……
就开始盲目求职新媒体运营，直到面试多次无果，才意识到门槛低不等于没有门槛。
因为企业需要的是懂新媒体运营的人才，而不是只会CrtlC+CtrlV，简单编辑文章的小编。
而且就算文章写得好，也不代表运营能力强，毕竟在新媒体运营中，文案只是其中一个能力项，这是必需项，而不是加分项。
▲新媒体运营整体框架
然而对于很多在校学生、转岗新媒体的职场人，刚接触新媒体时靠的都是“野路子”或自学，毫无章法。
所以求职时才会出现没经验、没作品、没能力的情况，屡屡受挫，找不到适合自己的新媒体工作。
可倘若大家在求职之前能够积累一份新媒体运营专属作品集，包含自己从0到1建立的
